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也谈杜邦安全文化
燃气安全网 2015-06-18 阅读:420

提起安全文化,我们大家都知道全世界最推崇的是杜邦安全文化。杜邦是一家生产火药的公司,200多年来形成自己的企业安全文化,并把安全、健康和环境作为企业的核心价值之一。他们对安全的理解是:安全具有显而易见的价值,而不仅仅是一个项目、制度或培训课程。安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为。安全生产已成为员工的一项集体荣誉。

当然杜邦的安全文化也经历了漫长而痛苦的过程,从自然本能的反应到现在的团队互助管理为人类生产活动提供了可借鉴的经验和教训。

我国改革开放以来在大量引进国外科学技术的同时也特别注重借鉴先进的管理经验,包括杜邦安全文化在内的多种管理方式方法为我国企业的发展起到了强有力的促进作用。同时我们的企业也根据自己企业的实际认真研究外来管理经验的特点,借鉴吸收其精华部份,形成了且有自身特点的安全文化,这是我们可以引以为傲的居大成果。

而今已是互联网时代,任何一个有价值的技术、任何一项有价值的管理都应成为人类共同的财富,都应该为人类做出贡献。我们的企业可以说都是站在巨人的肩膀上,尽情的享受人类优秀的文明成果,没有理由做的不好。

安全文化建设也同其他建设事业一样完成可以在吸收、借鉴、创新的基础上实现管理阶段上的跨越,让我们的员工不但自己遵守各项规章制度,而且帮助别人遵守;不但观察自己岗位上的不安全行为和条件,而且留心观察他人岗位上的基本状况;员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事;关心其他员工的异常情绪变化,提醒安全操作;也让我们的员工以安全视为一项个人和集体的荣誉。

但是,学习杜邦安全文化体系的目的,是借鉴,而非抄袭。需要根据我国和我们企业的具体情况形成真正适合自己企业的东西,通过不断的摸索和实践,不断强化和推进。

一切事故都可以预防!这句话需要每个人从心底认同、从行为重视、从文化影响、从长远考量。

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