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用人单位应高度重视职业病预防
燃气安全网 2014-09-16 阅读:597

广大劳动者对自身职业健康和相关权益越来越重视。与此同时,国家也不断完善有关法律法规。随着新《职业病防治法》的施行,与其配套的安全监管部门规章《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安全生产监督管理总局第49号令,以下简称《监护监督管理办法》)也已公布,并已于2012年6月1日起施行。

虽然我国职业健康监护监督管理工作早已开展,但很多用人单位,包括一些大型的中央企业在职业病预防方面的意识仍很淡薄,职业卫生管理还比较薄弱。为引起用人单位重视,市安全监管局有关负责人就《监护监督管理办法》部分内容进行了介绍。

该负责人表示,为规范用人单位职业健康监护工作、加强职业健康监护的监督管理、保护劳动者健康及其相关权益,依据《职业病防治法》有关规定,国家安全监管总局制定了《监护监督管理办法》。该办法本着强化用人单位主体责任、细化法律规定、增加可操作性的原则,对用人单位职业健康监护职责作出了具体规定。

为保护劳动者的健康权益、维护用人单位的合法利益,《监护监督管理办法》规定:用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用;劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。该处所指职业健康检查包括《职业病防治法》规定的上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查和新增的应急职业健康检查,其为及时发现和诊治职业病患者、保障劳动者的健康权益提供了法规依据。

为保证职业健康检查工作顺利开展,《监护监督管理办法》规定:用人单位要制订和落实本单位职业健康检查年度计划,保证所需要的专项经费,并应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作,对职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议应当及时以书面形式如实告知劳动者。

为规范用人单位职业健康监护工作,《监护监督管理办法》规定:用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存,劳动者离开用人单位时,有权索要本人的职业健康监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供。

为确保用人单位职业健康监护监督工作有效开展,《监护监督管理办法》制定了相应的法律责任,用人单位未履行相应法律义务的,可能承担警告、限期改正、罚款、停止产生职业病危害的作业,甚至被责令关闭等法律责任。

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