首页 燃气论文 安全生产论文浅谈对安全生产管理工作的认识
浅谈对安全生产管理工作的认识
燃气安全网 2014-09-05 阅读:3689

近年来,随着社会生产力的提高和科学技术水平的不断发展,人们对事故的认识和防治能力有所提高,企业的安全状况也有所改善,但从我国的安全生产形式来看,依然十分严峻,安全事故频发,突显出安全管理工作的不足,安全管理工作还需提高。如何搞好安全工作,提高管理水平,我作为易燃、易爆危险行业的一名安全管理人员,想谈谈个人的一点看法。

所谓安全管理,就是通过一系列的措施、办法和手段,维持企业的安全状态,最大限度地控制、减少甚至杜绝各类事故的发生。保障人民的生命安全和国家财产不受损失,促进企业生产经营工作顺利进行。从而达到安全生产的目标。

1 安全管理以人为本

在安全生产系统中,人是管理的主体,人的素质占主导地位,人的行为贯穿生产过程的每一个环节,为此,在安全管理过程中,企业要重视人,关心人,以人为本,采取措施,保障个人的利益,以此推动安全管理的改善和提高。

1.1 加强制度建设,以制度约束人的不安全行为

建立、健全各项安全管理制度,通过一系列的规章制度来约束、规范职工的不安全行为,从而达到控制和减少事故的目的。如《安全生产岗位责任制》《安全技术操作规程》《带气作业安全管理规定》以及单位的违章处罚规定等,通过这些制度、办法有效的落实,起到约束职工不安全行为的作用。

1.2 重视激励作用

职工工作积极性的调动,要求管理者深入理解职工的内在需求,并给予满足,从而刺激职工的工作热情,激发职工的创造力,因此,在企业安全管理中加入多种激励机制如:年终评选安全生产先进工作者,安全生产先进个人或集体,或对工作突出的职工增加工资的办法等,不仅要有荣誉上的奖励,也要有物质上的奖励,在选取先进时,管理者和基层职工都要有代表,尤其是基层更应优先考虑,使职工能真正感受到自已在单位的位置,增强职工的荣誉感,充分发挥其积极性、主动性和创造性。

1.3 加强安全宣传、教育和培训,不断提高职工的安全意识

人的安全意识的高低取决于人对危险因素的认知能力。职工安全意识低,对危险缺乏认识,则表现为操作中冒险、蛮干,拿生命当儿戏,工作中易产生麻痹、侥幸心理。为此,对职工进行安全教育、宣传和培训,至关量要,让每个职工树立安全第一的思想,提高职工的安全意识。

由于教育、培训的对象不同,教育、培训的内容也有所差异。企业职工在接受教育时,大体分以下几种类型。新职工的教育;调岗、换岗或离岗一年以上重新上岗职工教育;一线操作人员、管理人员的教育;特种作业人员的教育。

(1)新职工的安全教育:执行三级安全教育,即厂级、车间级、班组级三级。厂级教育培训的内容主要是:安全主产基本知识;本单位安全生产管理制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在危险因素、防护措施及事故应急措施;有关的事故案例等。车间级教育培训的内容:本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。班组级教育包括:岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法;事故案例等。无论哪一级培训,都应严格要求,并按相应的学时认真完成,一般来讲,新职工安全教育培训时间不得少于24学时,危险性较大的行业和岗位,教育培训时间不得少于48小时,经考核合格,职工才能上岗作业。

(2)调岗、换岗或离岗一年重新上岗的职工要进行车间级和班组级教育。

首页上一页12下一页末页
分享到: