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退休后到超市务工 摔伤不认定为工伤
燃气安全网 2014-08-28 阅读:1117

案情

陈玲从某事业单位退休后(按月领取退休金),自2009年9月起在被告李军开办的农贸超市从事理货员工作。2011年12月29日9时许,因有顾客购买裤袜,陈玲踩到四轮移动梯到货架高处寻找。因梯子刹车问题,陈玲上到第三步时,梯子移动致使陈玲摔倒。受伤后陈玲住院治疗花去医疗费3537.03元(其中部分已报销),伤愈后被鉴定为八级伤残,丧失劳动能力30%。此后双方就受伤赔偿事宜多次协商未果,陈玲遂诉至法院。法院审理后认为原、被告对受伤事件均存在一定过错,判决被告李军及农贸超市承担全部损失的40%。

 

一审宣判后,被告方认为陈玲系其正式聘用的员工,其损伤虽然是陈玲自身行为所致,但根据《工伤保险条例》的规定,属于工伤赔付范畴,法院按提供劳务者受害责任纠纷处理本案不当,上诉至某中级人民法院。陈玲则以伙食补助费计算错误、法院责任划分不当等理由提出上诉。(文中人物均为化名)(首席记者程呈整理)

 

断案

宜春市中级人民法院二审审理后认为,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。因此,已享受养老保险待遇的退休人员再就业的,新的用人单位与其之间不再属于劳动关系,而应按劳务关系处理。

 

本案中,陈玲在退休后到超市务工,与超市形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴,所以不应认定为工伤,被告方认为本案属于工伤赔付范畴于法无据。

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